Bedingt durch die im letzten Sommer eingesetzte Flüchtlingswelle hat sich in vielen Kommunem der Fokus verschoben. Prioritäten mussten gesetzt werden. Immer öfter wird jetzt klar, dass es sich bei der Unterbringung und Integration Geflüchteter um Aufgabenstellungen aus dem Demografie Management handelt.
Demografie Management wichtiger denn je!
Die wenigsten
Kommunen haben bisher ein ganzheitliches Demografie Konzept und sind in der Lage anhand von
verlässlichen Daten ihre weitere Entwicklung zu beobachten, um frühzeitig
korrigierend einzugreifen. Hinzu kommt der digitale Wandel, der unsere Gesellschaft massiv verändert. Ein Großteil der
Bevölkerung (quer durch alle Altersklassen) kann sich nicht mehr vorstellen ohne Smartphones zu leben. Das hat Folgen. Auch
für die Arbeit von Demografiebeauftragten.
Kommunikation ist heute anders
Immer und überall und vor allem sehr schnell. Wie schnell sich Botschaften dank Smartphone, Twitter und Facebook verbreiten konnte jeder im letzten Jahr während der Flüchtlingswanderung über den Balkan miterleben.
Immer und überall und vor allem sehr schnell. Wie schnell sich Botschaften dank Smartphone, Twitter und Facebook verbreiten konnte jeder im letzten Jahr während der Flüchtlingswanderung über den Balkan miterleben.
Das Internet verschafft uns eine nie dagewesene Transparenz, die wir alle nicht nur im privaten Bereich schätzen, sondern im Beruf und als Bürger für selbstverständlich erachten. Darüber hinaus hat die Nutzung der sozialen Medien dazu geführt, dass wir es als immer selbstverständlicher erachten, beteiligt zu werden.
Diese Veränderungen geschehen mit rasender Geschwindigkeit und wir sind erst am Anfang eines
gewaltigen (exponentiellen) Veränderungsprozesses, der unsere Gesellschaft, Wirtschaft und Verwaltung
gewaltig umwälzen wird. Dies wird sich auch auf die Arbeit der Demografiebeauftragten auswirken, insbesondere auf die Art und Weise, WIE sie ihre Aufgaben tun.
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| Neue Herausforderung von kommunalen Demograifebeauftragten @CEBU |
Kommunikation,
Transparenz und Beteiligung sind die neuen Herausforderungen neben den bereits bekannten
inhaltlichen Aufgaben (Handlungsfeldern des Demografischen Wandels). Unter Berücksichtigung der aktuellen Herausforderungen in den meisten Kommunen (personelle Engpässe, Verbesserungspotenzial in der Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen, Zuständigkeitsgerangel, wenig ausgeprägte Dienstleistungs-/ Serviceorientierung, schwierige Finanzlage) bedarf es einer besonderen Anstrengung die neuen Herausforderungen zu meistern.
Wenn sich die Welt rund um Unternehmen und Organsatioee schnell und gewaltig ändert, müssen die Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen sich ebenfalls ändern. Mit dem altebekannten Vorgehen funktioniert es nicht. Es bedarf einer klaren Fokussierung aufs Thema,
Zielklarheit sowie des Commitments aller Beteiligten, die damit verbundene
Klärung der Zuständigkeiten und die Einteilung der Ressourcen. Demografie Management ist und bleibt eine
Querschnittsaufgabe nach innen und nach außen und dabei ist vernetztes Vorgehen von zentraler Bedeutung ist.
2017 wird der DemografieCircle wieder Plattform für Erfahrungsaustausch sein
Um den Grundgedanken der Vernetzung untereinander sowie das Bearbeiten aktueller Themenstellungen weiter voranzutreiben bieten wir folgende Termine an:
Um den Grundgedanken der Vernetzung untereinander sowie das Bearbeiten aktueller Themenstellungen weiter voranzutreiben bieten wir folgende Termine an:
- 08. Februar 2017
- 28. Juni 2017
- 18. Oktober 2017
Bitte notieren
Sie diese Termine schon einmal in Ihrem Terminkalender! Weitere Details wie immer hier im Blog.
Autor/in: Ursula Liphardt
Autor/in: Ursula Liphardt
